Константин Харский. Критически важные вопросы о мотивации сотрудников
(1 votes, average: 5 out of 5)You need to be a registered member to rate this post.
Loading ...- 28.11.2009 21:01
- Организационное поведение, Статьи, Теория и практика, Управление кадрами
- просмотров - 288
- Комментариев - 6
“Новизна освещения вопроса провоцирует на эксперименты.Некоторые темы вызвали внутреннее сопротивление, а некоторые легли, как бальзам на душу.
Полезно, хорошие интеллектуальные инвестиции для меня”
Клычева Анна, HR-директор
“Я теперь точно знаю, что наша компания может
управлять персоналом качественно.
Сейчас важно, чтобы информация улеглась в голове,
так как её очень много”
“Интенсивное стимулирование мозга руководителя,
которому нужно сначала разобраться со своими ценностями,
а потом транслировать эти ценности другим,
не изменяя себе и своим ценностям. Тогда всё будет отлично”
“Чрезвычайно редкий по качеству интеллектуального материала семинар. Сам лектор - открытый умный человек.
Семинар - БЕЗ ВРАНЬЯ! Тем, кому нужны практические алгоритмы по изменениям в кризис - этот семинар даёт практические надёжные механизмы изменений”
Леонид Никифоров
“Несколько часов плотного потока решений задач, ежедневно мучающих руководителя бизнеса, HR-директора, коммерческого директора и продвинутых линейных менеджеров.
Результат: пара десятков вопросов и таблиц, с помощью которых вполне реально создавать самостоятельные решения”
Лорэна Комкова,
компания ИКАН
“Заявлены одни из наиболее актуальных тем в управлении персоналом. Даны очень хорошие “затравки” - в том числе и полезная практическая информация. Есть желание узнать больше”
Л.В.Жигулина
“СУ-2″
На форуме вы можете обсудить данную статью.
Об авторе
Похожие публикации
- Как использовать Twitter в бизнесе? История одного таксиста
- Новый продукт для бизнеса от сообщества ЗУБРЫ БИЗНЕСА
- Ценность и факторы ценности
- Совместное применение ТРИЗ и ТОС. Интересный подход
- Музыка перевода. Новогодний подарок Зубрам
Комментариев - 6 к записи “Константин Харский. Критически важные вопросы о мотивации сотрудников”
Ваш комментарий
Вы должны войти, чтобы оставлять комментарии.
согласен.
Весьма интересно. Похоже на идею, которую я узнала в CBSD от тренера Игнашовой Татьяны. Только здесь более подробно расписаны пункты.
И радует, что это не “палочка-выручалочка”, а постоянная полноценная работа директора/менеджера. Тогда система по-настоящему будет работаь.
Правда, некоторые кадры затруднительно читать из-за размера.
Анна, спасибо за комментарий. А презентацию можно ещё и скачать: для этого надо кликнуть на названии прямо над ней - тогда Вы попадёте на аккаунт зубры.ру на slidShare, где и лежит источник, доступный для скачивания.
Спасибо, Дмитрий.
Про скачивание поняла. Но хотелось побыстрее ознакомиться =)
А я ещё одну возможность обнаружил. Кнопка “full” позволяет посмотреть на полный экран презентацию
Оу, весьма удобно. Спасибо за обнаружение и обнародование, Дмитрий!